Você já deve ter ouvido falar em recursos humanos, já que muitas empresas tem um departamento próprio pra essa área. Mas você sabe o que faz um profissional formado nesse curso? Em resumo, o gestor de recursos humanos está sempre em alta no mercado, pois tem a sensibilidade de lidar com pessoas e, ao mesmo tempo, implementar ações motivacionais que vão gerar resultados lá na frente, por exemplo.

Esse profissional atua em uma das mais importantes áreas da empresa, já que gerencia todos os relacionamentos interpessoais. Caso uma pessoa seja recrutada de maneira inadequada pode prejudicar todo o andamento dos trabalhos. Sendo que o contrário também é válido: um funcionário bem selecionado, pode fazer a diferença. Além disso, ele ajuda a desenvolver competências.

Se você se interessa por essa área, acha que a gestão de recursos humanos pode ser uma profissão para você, neste post vamos falar um pouco mais sobre essa opção de carreira. Além disso, vamos dar detalhes sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos oferecido pela FMU. Vale a pena conferir!

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O que são Recursos Humanos

Recursos Humanos são todas as pessoas que constituem uma empresa. Em resumo, a área de recursos humanos é onde se faz a gestão de pessoas dessa empresa. Onde se contrata, se demite e todas as relações entre os funcionários e a empresa que eles trabalham. É, primordialmente, a área responsável pelos processos seletivos, treinamento e desenvolvimento dos funcionários.

Esta área mudou muito com o passar do tempo, antes era apenas onde se administrava a relação entre os funcionários e seus contratantes. Hoje já tem outras preocupações, como manter as pessoas motivadas e alinhadas com os propósitos da instituição, sendo assim, acaba sendo responsável pelo resultado da empresa.

Como é feita a Gestão de Recursos Humanos

São utilizadas inúmeras técnicas de gestão para poder administrar as relações humanas dentro das empresas. Os gestores são responsáveis por manter o ambiente motivador e agradável, sempre em conjunto com os propósitos da empresa.

Para os funcionários, é fundamental manterem-se motivados, reconhecidos e realizados profissionalmente para que possam desempenhar bem seus papéis dentro da instituição. Já para as empresas, elas querem manter uma harmonia, uma qualidade de vida para que o conjunto favoreça a obtenção do lucro, que é seu principal objetivo de sobrevivência.

Se você quer trabalhar na gestão de recursos humanos, a FMU tem um curso de tecnologia que é ideal para você. Conheça mais sobre ele agora.

Curso de Gestão de Recursos Humanos da FMU

É um curso de tecnologia, com duração de 4 semestres. Pode ser feito tanto presencial e semipresencial nos campi da FMU, Itaim Bibi, Liberdade e Morumbi, quanto à distância. Pode ser cursados nos períodos matutino ou noturno, dependendo do campus.

É um curso separado em módulos, ou seja, ao término de cada semestre, o estudante receberá uma certificação parcial, assegurando sua aptidão para desempenhar atividades em uma determinada área, o que facilita sua entrada no mercado de trabalho e enriquece o seu currículo profissional.

Durante o curso, o estudante conhecerá os conceitos de direito do trabalho, desenvolvimento de pessoas, gestão de carreiras, responsabilidade social, liderança, bem como de cultura organizacional.

Ao término do curso, o profissional estará apto a assumir cargos como consultor interno, especialista ou analista de Recursos Humanos. Em princípio, poderá atuar em várias áreas de RH, como salários, treinamento e desenvolvimento, como também poderá atuar com responsabilidade social, gestão de desempenho, recrutamento e seleção de funcionários, gestão de carreiras.

O estudante se tornará apto a executar ações não apenas nas questões burocráticas de uma empresa, mas também nas funções que visam promover a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores e do clima organizacional. Além disso, será capaz de criar ações com o objetivo de melhorar a qualidade de vida da equipe e a produtividade no trabalho.

Objetivos do Curso

  • Proporcionar aos alunos a compreensão dos processos e práticas administrativas das organizações;
  • Instrumentalizar os alunos para o uso dos recursos tecnológicos disponíveis na área de Gestão;
  • Desenvolver nos alunos o domínio dos princípios e fases da Gestão de Recursos Humanos em geral;
  • Desenvolver o espírito crítico e o potencial empreendedor, integrando o processo formativo com a realidade regional e nacional;
  • Proporcionar uma visão sistêmica da gestão de Recursos Humanos no âmbito da realidade social, no âmbito local, regional, nacional e mundial;
  • Desenvolver nos alunos o espírito de liderança e a consciência de que devem agir eticamente, com responsabilidade e cidadania;
  • Oportunizar aos alunos a aplicação dos conteúdos programáticos das disciplinas estudadas, visando a integração entre o estudado e a realidade que se apresenta no mercado de trabalho profissional.

Diferenciais do Curso

Há uma constante procura por profissionais especializados na área gerencial e de processos, ainda mais com capacidade de atuar nas mais distintas frentes de inserção do Brasil no mundo globalizado. Por conta disso, o curso conta com os seguintes diferenciais:

  • Curso planejado com desenvolvimento prévio de conteúdos: o estudante do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem acesso a conteúdo sobre o ambiente organizacional e administrativo, previamente desenvolvidos pelas equipes Docente, pedagógica e técnica;
  • Interdisciplinaridade: a interdisciplinaridade é resultado da aplicação dos conteúdos das disciplinas que compõem a matriz curricular. As disciplinas que congregam essa interdisciplinaridade são os Projetos Integradores, de tal forma que estão pautados em métodos pragmáticos da atualidade científica e pedagógica do ensino superior. Dessa forma, espera-se promover a integração entre os conhecimentos obtidos nas diversas disciplinas e, também, fomentar a integração entre a teoria e a prática.
  • Internacionalização: o programa de intercâmbio é uma manifestação da internacionalidade da instituição e do curso. Tal programa permite que o estudante frequente cursos de curta duração fora do Brasil, em instituições da Rede Laureate, compartilhando experiências e exercitando a alteridade;
  • Empreendedorismo e inovação: o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos oferece aos seus estudantes a disciplina de Empreendedorismo, e a disciplina de Fundamentos de Marketing, que visam despertar o interesse pelo empreendedorismo e a discussão sobre a importância da inovação para a sustentabilidade dos negócios.

Conheça mais sobre a grade curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos agora:

Grade Curricular

  • Atividades Complementares;
  • Avaliação de Desempenho e Gestão Por Competências;
  • Comunicação;
  • Desafios Contemporâneos;
  • Diagnóstico Organizacional;
  • Direito Empresarial;
  • Direito Trabalhista e Tributário;
  • Empreendedorismo;
  • Estatística para Gestores;
  • Fundamentos da Administração;
  • Fundamentos de Economia;
  • Gestão de Pessoas;
  • Gestão de Projetos;
  • Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional;
  • Optativa;
  • Planejamento e Gerenciamento de Carreira;
  • Projeto Integrador: Diagnóstico Organizacional;
  • Projeto Integrador: Gestão de Projetos;
  • Qualidade de Vida, Segurança e Saúde no Trabalho;
  • Projeto Integrador: Planejamento Estratégico;
  • Projeto Integrador: Temas Transversais;
  • Recrutamento e Seleção;
  • Responsabilidade Social e Corporativa;
  • Rotinas de Pessoal;
  • Sistemas de Informações Gerenciais;
  • Sistemas de Remuneração e Benefícios;
  • Treinamento e Desenvolvimento.

Quanto ganha um gerente de Recursos Humanos?

De acordo com o site salario.com.br, um gerente de recursos humanos ganha em média R$ 7.322,64, de acordo com dados oficiais do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). O piso salarial é de R$ 6.683,29 e o teto é de R$ 22.097,55.

A cidade com o melhor salário do Brasil é São Paulo, com um teto salarial de R$ 17.243,98, seguida de Barueri também no estado de São Paulo, com um teto de R$ 16.682,91 e Rio de Janeiro, com R$ 14.348,94.

Já o salário por setor, tem os maiores salários nas atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, com um teto de R$ 20.416,84, seguido de serviços combinados de escritório e apoio administrativo com um salário de R$ 15.587,68 e atividades de consultoria em gestão empresarial com um teto de R$ 13.974,32.

Mercado de Trabalho

O gerente de Recursos Humanos é necessário em empresas de diversos tamanhos e segmentos e todas elas dependem de uma boa gestão dessa área. Por isso, o profissional com formação na área é bastante valorizado e encontra muitas oportunidades no mercado.

O profissional poderá atuar em empresas públicas ou privadas, organizações governamentais, ONGs e consultorias. Existe também a possibilidade de empreender em seu próprio negócio e prestar consultoria como profissional autônomo.

É esperado do gerente de Recursos Humanos, principalmente, possuir habilidades como liderança, empatia, pro atividade, excelente relacionamento interpessoal e ética.

Você se identifica com essa área? Acha que você é bom para lidar com pessoas? Matricule-se já no Curso de Gestão de Recursos Humanos da FMU. E continue acompanhando o nosso blog para mais dicas como essa.

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